“三廉套餐”为新任干部起步把关

为进一步增强新任干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变思想防线，系好履职“第一粒扣子”。近日，南昌高速公司组织新任干部开展任前廉政谈话，全面增强政治意识。

集体谈话“警廉”。任前廉政谈话是选拔任用干部必经程序，是加强党内监督的一项重要制度。公司纪检始终坚持“逢提必谈”，从讲政治守规矩、遵守党规党纪、廉洁履职等方面入手，为新任干部划出廉洁从业红线、底线。

廉洁告知“劝廉”。从关心和保护干部的角度出发，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，为新任干部发放《劝廉告知书》，引导他们严格遵守党纪国法，帮助他们正确行使权力。

任前考试“促廉”。对新提拔干部进行廉政测试，以此提升新提拔干部遵守党规党纪自觉性，加强干部的党性观念、纪律观念和自律意识。

高速公司始终把干部任前廉政谈话和考试作为干部提拔任用“入口关”和加强领导干部廉政教育的重要举措。“逢提必谈”“逢提必考”已成为每位履新干部正式上任前必须通过的“硬杠杠”。对4名新提拔干部进行任前警廉、劝廉、促廉，进一步增强新提拔干部对党风廉政建设的认识和岗位职责的定位，切实为新任干部打好“预防针”、补足“精神钙”。